2018国家公务员面试热点：对“隐孕入职” 不应该只是批判

【热点预测】

近日，浙江宁波孙女士入职3天宣布怀孕，产假结束后立刻提出辞职的消息引发民众热议，对此你怎么看?

【中公解读】

对于孙女士隐孕入职的做法，支持者有之，反对者有之。而我认为，不应该只是就表面问题进行讨论，更应该彻底解决背后反映的根源问题。

支持者认为，就业形势本就严峻，加之女性在职场性别歧视的情况，更有甚者，去年湖南一女士就是如实向公司说了自己怀孕的情况结果却被辞退，所以认为孙女士做法并无不妥，她也就是在为自己考虑，孕期可以获得工资并且社保不断档，且法律也是保护女性的劳动就业权的。

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但是，更多网友则认为，企业也应该被同情，孙女士的做法本身是不道德的。企业在聘用“隐孕”女员工后，既要在孕期、哺乳期内给予特殊照顾，又要在长达3个月甚至更长的的产假期间支付工资，这无疑会增加企业的用工成本，在一定意义上说，这也是女性就业难的重要原因之一。更何况，孙女士产假结束后，立即就提出辞职，可以说，孕期没有什么贡献，产假结束后更是没有机会产生价值，那么，该女士的自私行为，本身就是一种不诚信的“缺德”问题，虽然在此求职过程中占了便宜，却使得用人单位聘用女性时更加心有余悸而顾虑重重，严重加剧了女性就业困境。

其实，不管是企业发展还是女性生育权，其实反映的不单单是企业和个人的问题，更是国家与社会的问题，这背后反映了我国社会生育保障体系的不健全问题。目前，我国对女士生育权利的保障，更多还是需要个人、家庭以及企业来承担，而国家现在保障体系仍存在不足之处。

对此孙女士事件，不应该只有批判，更重要的是反思，最重要的的提出解决之道。有学者指出，在很多国家，生育保险是由国家、企业和个人三方共同承担的，而我国是由用人单位缴纳，政府理应承担部分生育费用——只有为企业减负，企业才会更愿意雇佣女性。可以从以下几方面多措并举共同解决：

第一，政府应该承担更多生育责任，增加财政支出来体现。

第二，借鉴国外优秀经验，用优惠政策鼓励企业雇佣女性。如为雇用女职工的企业提供补贴，或给予相应的减免企业所得税，就会增加企业雇佣女性职工的意愿。

第三，我国各级政府制定公共采购计划，向由女性企业家经营或女职工比例较高的企业倾斜，企业会更加愿意雇用女职工。

第四，社会层面需要对怀孕女性多一些关怀。

备注：材料来源网络

来源：东北新闻网 作者：丁家发

来源：华声在线 作者：刘鹏

来源：法制日报 作者：丁恒情

（文中图片来源于网络）