背景：近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。他的死因有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至说欧有精神方面的问题。由此还在网上还引发了一波关于中年职场危机、特别是中年程序员危机的讨论。
新京报发表刘远举的观点：35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。遗憾的是，行业的变化已经发生。从上世纪50-60年代晶体管、集成电路发明开始，这一波技术爆炸已经持续了70年。在持续了40年后，摩尔定律已经失效。人工智能虽然方兴未艾，但对人的替代与创造新的价值、扩大经济规模之间，效应还没有定论。更具体的，随着新技术进入传统行业，改造传统行业，剩下的机会也越来越少，新技术的红利在慢慢被吃尽，与通讯相关的IT、互联网领域的创业也越来越难。欧某坠楼事件引起舆论如此关注，正是离不开这样的一个背景。而不论产业如何变化，最好的应对之道，还是跟上产业和技术的潮流。技术进步总是充满未知，一切也皆有希望。
小蒋随想：无论如何，这都是悲剧。外人不知道欧某身上究竟发生了什么，各样的猜测终归只是猜测。欧某或许觉得这样的选择是一种解脱，但对生者而言，显然不是如此。这意味着，其年迈的父母老年丧子，其妻儿失去家中的顶梁柱。一个人的离去，带给一家人的是无尽的心理与现实创伤，是无法言表的痛苦。作为旁观者，除了惋惜和唏嘘，做不了什么，但对照自身，应对生命和家人有更多珍重。从另一方面看，将一个人的离去上升至一个群体的危机来讨论，是否存在夸大之嫌?当下，许多行业都在发生业态转变。相对于高科技行业的升级，淘汰落后产能对有关从业者的冲击更大。在新旧更迭的过程中，寻找自己的新位置，是许多人面临的共同课题。这确实蕴含困惑乃至挣扎，但绝大多数人终将适应新形势，接受新变化，坦然地面对生活与工作中的风风雨雨。大谈某一行的“危机”，不会减轻所涉及行业的人员的压力，反而可能因为特指某一行不好干，引发其他行业从业者的不平衡与反感。很多事情，不要以为可以窥斑见豹，否则反而显得以偏概全。未来的事固然朦胧，但它蕴含新的机遇和前景。我们一路走来，回过头看过去，会发现今天生活中的方方面面的巨大进步，人们的思想与昔日更不可同日而语。谁能说，未来的我们反观今日，不会感慨未来更美好?
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